Vous êtes passionné.e par les ressources humaines et vous aimeriez mettre à contribution cette passion auprès de l’une des festivités les plus emblématiques du Québec ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Directeur des ressources humaines et participez à l’écriture de l’histoire de l’hiver québécois !
Depuis 1984, notre équipe s’engage ainsi à organiser annuellement une fête hivernale dans la région de Québec, visant à générer une activité économique, touristique et sociale de première qualité, dont les gens de la région sont fiers.
Pendant une période de 10 jours, le Carnaval de Québec transforme la Ville de Québec en une véritable fête des neiges, avec ses nombreuses décorations, sculptures de glace et lumières. Au programme : plusieurs sites d’activités pour les petits et les grands, un défilé de chars allégoriques et des soirées musicales. En été, nous organisons également les Fêtes de la Nouvelle-France TD, célébrant l’Amérique du Nord des 17e et 18e siècles, offrant une ambiance historique et festive inégalée en Amérique du Nord.
Nous incarnons les valeurs de professionnalisme, d’innovation et d’intégrité tout en ayant toujours à cœur l’esprit de la fête.
Les défis proposés
- Mettre à jour l’ensemble des politiques, procédures et outils RH et veiller à les maintenir à jour (manuel de l’employé, processus d’évaluation annuelle, etc.)
- Agir comme personne ressource auprès des employés pour répondre à toutes leurs questions concernant les politiques internes
- Réaliser l’ensemble des activités de recrutement, de sélection, d’embauche et de mouvement de personnel incluant les postes permanents, contractuels, saisonniers-occasionnels et les stages
- Assurer la gestion administrative des dossiers de CNESST (formulaire de réclamation, suivi médical auprès de l’employé, etc..)
- Coordonner les activités de relations de travail en assurant l’administration et le renouvellement de la convention collective et supporter les gestionnaires dans l’application de celle-ci et le maintien de relations de travail saines en favorisant une approche axée sur le partenariat patronal-syndical
- Appuyer par la technicienne en ressources humaines, coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés incluant le suivi du plan d’intégration en période de probation
- Accompagner la technicienne en ressources humaines dans la gestion du comité SST
- Mettre à jour l’ensemble des procédures et des politiques SST
- Participer aux différents comités internes (comité de direction et régie hebdomadaire)
- Planifier et organiser les activités de reconnaissance en collaboration avec la technicienne aux ressources humaines (Party des fêtes, foodtruck, etc.)
- Effectuer la gestion administrative des dossiers employés et faire le lien avec le département de la comptabilité
- Participer à la démarche de la planification annuelle de l’organisation
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines ;
- Participer au maintien d’un climat de travail harmonieux et aux processus de consolidation des équipes ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers de formation
- Collaborer à la mise en place de Zoho People avec le département de la comptabilité
- Accompagner la technicienne en ressources humaines dans la gestion de l’ensemble des activités des comités de bénévoles et assurer la saine gestion (recrutement, formation, déploiement, logistique)
- Appuyer par la technicienne en ressources humaines, actualiser et mettre en place des outils favorisant la gestion et la reconnaissance des comités de bénévoles
- Être à l’affût de nouvelles pratiques liées à son domaine (recrutement, santé et sécurité, climat de travail) et soumettre des recommandations à la direction
- Veiller et superviser le processus d’évaluation de rendement annuel
- Appliquer la stratégie de rémunération globale en collaboration avec un partenaire externe
- Contribuer au développement et au rayonnement de la culture de l’organisation
